精品亚洲国产成AV人片传媒三级黄色视频免费看成人电影,欧美综合色网,WWW夜片内射视频在观看视频欧美日韩免费观看成人中文网 ,AAAAA级少妇高潮大片免费看






    “確認某些人是否可以信任的最好辦法，就是信任他們。”

    海明威


      信任是什么？信任是相信，是敢于托付，是無條件接納對方，是無理由的依靠彼此。在黔開林，于外，客戶與黔開林間的信任是根本；于內，員工與管理者間的信任則是基石。作為福州分公司的掌舵人，廖林一直以信任自己的伙伴為準則，帶領全體家人共同前行，而大家予以的回報就是將自己的未來全盤托付給他，如同一輛戰車般披荊斬棘、砥礪前行。
      他謙遜有禮，有自己獨特的管理方式，是一位有胸懷、有格局的負責人，總是叮囑家人們要打消固有的思維，破除不必的顧慮，放心大膽地去奔跑。正是因為有了這樣的鼓勵，家人們在工作中才不會感到束手束腳，也才能不斷創新提升自我的方式方法。
      要放手，肯定就會產生問題，令人出乎意料的是，問題一出現，他總能快速反應并解決，似乎一切皆在他的掌控之中。他把整個分公司的發展節奏把控得很穩，打造了一個賦能共贏的生態圈，在助力家人成長的同時，實現公司的目標，由此才涌現出一個個如廖建芳般優秀的黔開林人。










    TRUST & REMAIN


      人與人在接觸之后，可能會有所選擇，或是繼續交往下去，或是漸行漸遠，這一切的基礎都源于信任。當彼此之間存在一定的信任度，那兩人會出現一根隱形的線，莫名吸引對方。擇業時的我們也是一樣，剛剛接觸到一家企業的時候，往往通過現有信息進行基礎了解。若符合預期，則選擇繼續嘗試，若信任公司且贊同企業文化，則選擇留下。過程中，個人與企業進行磨合，相信了企業，就跟定了企業，最終成為更好的存在。






    TRUST & UNDERTAKE


      當一個人對企業產生了信任，那么就會自覺地擔負起自己的責任，因為他將自己與公司視為一體。公司的成功便是自己的成功，公司的失敗就是自己的失敗，公司的問題也是自己的問題。每個人只有信任公司，擔起自己的責任，才能讓問題得到實質性的解決，最后邁向新臺階。信任是一種認同，是一腔熱血，是一份真誠，是彼此珍惜，是一磚一瓦建立起來的城堡。我們需主動擔當，以青春之我，創建青春之企業。







    TRUST & ENTRUST


      馬云在演講時說：“何為團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。”這是作為負責人的覺悟，只有避免成員的失敗，團隊才會勢如破竹，走向成功。企業、團隊、個人之間存在著千絲萬縷的關系，個人對企業、團隊足夠信任，便會將自己的所知都投入到工作中。企業、團隊對個人足夠信任，就會委以重任，共謀發展，企業與團隊同舟共濟，與成員同甘共苦。領導當信任所有成員，相信每一個人都能成為更好的自己，相信公司會發展得更好，這才是最美好的托付。








    TRUST & SIMPLE


      當彼此之間存在高度信任，那么一切就會變得很簡單，不會因為一些虛無縹緲的事情而產生質疑，也就自然沒有嫌隙可生。一個成功的企業并不在于業務有多好，而在于相信這世上存在良善，堅定地信任成員，也讓成員堅定地信任公司。簡單的背后關鍵在于信任，如交往時，存在信任，人際關系就會變得純粹；買東西時，因為信任，交易過程就會變得簡單。







      “公司氛圍好，團隊意識強，上升空間大，給足了我們每個人信任，總讓我們大膽去做，似乎堅定地相信我們能有所作為。我突然意識到，自己碰上了一個高度信任的團隊，何其有幸能在此揮灑汗水，往后我將時刻保持著追逐夢想的激情與動力，跟隨黔開林的腳步一起踏遍神州大地！”


      她之前從事的是建材家居門店的銷售顧問，感覺門店銷售與電銷有所不同，線下銷售可通過客戶的面部表情、肢體語言來了解其需求，而電銷只能聽到聲音，辨別難度較高。
      剛接觸時，她也曾想過要放棄，但前輩們的幫扶，讓她打消了這個念頭，他們隨問隨答的行事風格，也讓她少了許多后顧之憂。一句“小事情蘊含大責任”給她帶來了深遠的影響，不僅改變了自己的思維模式，也改變了自己的工作態度。
      她遵循的原則是勇于擔當、善于作為，相信將熱情投入到工作中，必會事半功倍，做到“不能則學，不知則問”，時刻保持謙遜，爭取進一步提升自己的工作效率與質量，不辜負大家的信任。


      在企業經營中，信任永遠是一個值得思考卻難于實踐的話題，但只有做到個人與集體間的推心置腹，才能讓企業這艘大船在風浪中持續遠航。